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/ 社会责任 / 员工关怀
大屯公司薪酬制度改革取得“标志性成果”
日期：2023-11-09　
 

大屯集团将薪水工作制度机构改革创新看做哪项机构改革创新的“牛鼻孔”，薪水分派进十步向制造专业的和基本优秀金融人才倾倒，越来越大提高了核心主岗薪水的卖场良性竞争。1-5月，竖井四条线线增长率很大打工族薪资分派此例符合1：1.75：2.7上述，姚桥煤矿业开挖专业的平均水平很大打工族薪资增长率已符合房屋水平面组织的18倍上述，97名房屋水平面教工积极到矿井下专业的和辅助性主岗工作任务，生成企业员工向制造专业的主岗适当外溢的市场导向。（大屯工司）

 

 

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