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企业职员人才队伍安稳的工作感情到掘进工作面的安全安稳和可定期发展前景。2022年以来，中煤新集刘庄煤矿多措并举、正面引导，深推关爱职工“1+4”工作法，赋能企业发展，以“密切联系群众畅通职工话语渠道”工作为主线，以做好职工思想工作为抓手，坚持以人为本，注重源头稳控，通过“五强化”做细做实职工队伍稳定工作，充分发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，架起党员干部和职工“连心桥”，助推矿井各项工作平稳开展、行稳致远。

强化木纹地板示范带头用，有效确保共青团员管理者管理者真抓实干。底层各党组织着重正脸优化，做细做实的想法政治心理本员上班，依据隆重召开支委会、党领导组会、研讨会总结会会等行式，统一标准的想法、聚集有目共睹，充沛树立党组织和共青团员管理者的维稳的责任，编写并清晰了共青团员管理者包保班组建设完成员工维持本员上班法，成立“五必清”台账，对所包保责任区班组的职工思想进行动态管控，及时了解他们的思想工作情况。发现问题时，基层支部和包保党员一起做工作，解疙瘩，切实为职工办实事、解难题，切实提升职工获得感和满意度，让每名员工都能轻松上岗、愉悦工作。

淬炼调研组组实效性，随时学会工作上人员动态信息。基成各支部根据深入实际上到到班前会，深入实际上到到工作上人员寝室，深入实际上到到矿井下二线，走近地板产出加工，实行工作上人员思路调研组组和慰问品工作上，围绕着 工作上人员创收、卫生产出、行政后勤切实保障等实际上困难，修复系统工作上人员精准正确性认识行业市场分析，结实做新形势神器任务宣讲，修复系统工作上人员知现行新政、明监督机制、担管理职责、树信任感。同样，对相应工作上人员些偏颇的做法实行精准的解釋和修复系统，随时推广行业现行新政，消解法律事实，宣泄工作上人员不合理情绪，应对予盾，全力将工作上人员的多种多样不合理思路行为根除在科学时代情形。

进阶父母的爱基础教育，正常优化员工理念。基成各支部扩大对所所管区队员工在健康、脾气、事情、的家庭4个方面20类人员摸底排查，进行责任包干，一对一盯防帮扶。此外，各支部从多角度换位思考，站在职工立场想问题、站在企业立场想问题、站在安全生产的角度想问题，体谅职工难处，打生活的“感情牌”，解决职工“急难愁盼”问题，用真心真情为职工办实事、解难题。遇到职工家庭有纠纷、遇到特殊困难、遇到婚丧事宜、职工发生违章违纪、出勤异常、与领导和工友发生不融洽、思想情绪不稳定、工作岗位调整等情况，及时消除职工思想桎梏，保证生活工作稳定。

强化装备责任书推进，政治思想的教育不跨过场。直面现如今露天矿严苛的安全管理种植趋势和传染病预防趋势，党总支聚集纪检书记介绍纷纷发展了“班前会讲形势、明责任”活动和包保谈心活动，使职工清楚企业当前形势任务和今后一个时期的工作部署，及时消除职工队伍中存在的消极、懈怠、畏难等思想情绪，引导职工保持清醒头脑，增强危机意识，居安思危，树牢过紧日子思想。充分利用微信平台，积极畅通职工诉求渠道，倾听职工呼声，动态掌握职工思想状况，避免思想问题发酵、简单问题复杂化。一旦发现问题苗头，第一时间进行耐心细致地释疑解惑，消除职工疑虑，凝聚共识，引导职工积极参与企业安全生产、经营创收、修旧利废等工作，鼓励职工为企业高质量发展献计献策、贡献力量。

增幅交心交流，确保安全水井自然比较稳定。为持续不断深入实际进行“赢五心一纾困”工程，把基层党支部谈心谈话制度落到实处，支部常态化开展与职工“谈心谈话”活动，解职工心结、让职工聚心、提职工士气、树发展信心。谈话本着“服务职工、团结职工、凝聚职工”的原则，用真心真情与职工坦诚交流，坚持做到以情感人、以理服人、以德育人。引导职工掏心窝子，把想法说出来，把愿望讲出来。通过扎实开展“谈心谈话”活动，基层各支部及时掌握职工的思想动态，切实帮助职工解决一些急难愁盼问题，统一了思想，凝聚了共识，树立了信心，激发了干劲，为职工队伍和谐稳定提供了强有力的思想保障。（中国企业网）