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新集子公司紧抱把握住党建工作工作制的“牛鼻子”，构建起“明责、履责、考责、问责”责任落实体系。一是基层组织充满活力。动态优化组织设置，指导9家二级单位党组织换届，7个党支部获评集团、淮南市基层示范（品牌）党支部。以庆祝建党100周年为契机，深化创先争优活动，全国国企党建会重点任务落实“回头看”，公司党委获评淮南市基层党建工作示范点。二是党建责任压紧压实。修订全面从严治党主体责任清单，健全班子成员“五个联系点”。制定差异化党建KPI考核指标，创新签订《党建目标考核责任书》，促进党建工作强责问效。三是组织优势充分发挥。完善“党管安全”工作机制，实施“三纵三横”安全管理，有力保安全、保稳定、保和谐。开展党建课题研究30余项，荣获全煤行业党建工作品牌优秀案例2项、省思想政治工作研究会优秀研究成果1项。突出联防联控，深入推进平安矿区建设。