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近两这些年以来，中煤10处始终聚焦职工安全素质提升，创新形式、丰富内容，精心制作“培训套餐”，帮助职工找准学习的发力点、参照点和落脚点，掌握安全生产知识，提升安全操作技能，增强安全意识，培育本质安全型职工队伍。

“规章制度餐”——大讲坛+微型课堂

为使退休职工劳固学好平安通常的知识、養成学习成绩习俗，该处超高重视起来，执行了“大讲堂+微课堂”全覆盖式日常培训计划，培训中心积极做好教材选用、课程设计、教师选聘、教学设施配备等各项准备工作。以煤矿安全法律法规、岗位应知应会、危险源辨识、自救互救等知识及各类从业人员安全培训考试题库为内容，结合职工岗位、工种、工作时间，分级、分专业、分批次开展“安全培训大讲堂”集中培训，实现人人参与、人人提升的目标。

与此同时，回收利用手机群里小程序商城代码设有以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，强化安全生产知识记忆。该处加强对培训效果的考核，根据实际情况建立了全员培训责任制，根据职工学习情况进行奖罚考核，通过强化培训，切实提高职工整体素质。

“自己餐”——营养配餐制+点单制

中小企业自动化化的迅猛壮大，对员工工作平均水平文化素养拥有最高特殊要求。该处于提升自己员工平均水平平均水平切实保障防护生产制造为到达点，面市“配餐+点餐”业务技能培训模式，使培训内容更丰富、形式更灵活、效果更高效。

旨在“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对职工层次不同、需求不一的实际，配备了涵盖“一通三防”、综掘司机、机电、运输等各专业、各层级的培训“课程菜单”，内容既有各技能大师的绝技绝活，又包括新设备、新工艺、新材料、新技术的应用，职工可根据需求自主选择课程。改变传统的“一人讲、多人听”的填鸭式培训，实施“大家谈、互相学”的互动式学习，提高职工的自主性和参与度，形成了人人努力学习业务技能、增强安全本领的良好氛围。

“少数民族特色餐”——效果式+有趣性

该处建场地、搭app、创质粒，制定公司员工喜闻见乐的新鲜毛肚教育培训方法，实行“体验式+趣味性”特色安全教育。在OA平台、文化长廊、微信公众号等阵地宣传安全理念及工作重点，使职工得到潜移默化的理念熏陶和文化滋养。大力开展各类型安全演练，模拟可能产生的安全事故场景，形象地展现事故发生的瞬间、造成的后果，让职工亲身体验、直观感受安全的重要性。

再生利用劳务派遣人员感的兴趣的富有诗意电视节目、抖音直播盒子图片直播盒子图片等质粒，构建防护出产学识，让劳务派遣人员变处于被动深造为中心动深造。点击防护微视频播放图片、标志牌基础教育片，开展班组安全知识竞赛，举办“安全家书”进区队活动，营造了人人、事事、时时、处处讲安全的浓厚氛围。

使用展开“套餐”式培训，职工以更直观的方式掌握了操作流程和动作要领，充分调动了职工参与活动的积极性，营造了浓厚的安全文化氛围，保证了安全，促进了生产。（中国煤炭新闻网）