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近几日，新疆古自治权区鄂尔多斯市中天合创机构门克庆煤矿业，改革创新实行安监员“136”绩效管理体系，努力打造一支作风优良、业务过硬安监队伍，努力实现“零死亡”“零冲击”“零发火”“零突水”目标。

“1”：坚持“盯活动环境、各式各样化查、查各式各样化、反三违”同一个基本背景。“盯活动环境”牢牢地盯着活动环境薄弱流程流程；“各式各样化查”坐着式逐步检查活动环境危险点；“查各式各样化”强调逐步检查作业答案历程中的各式各样化危险点；“反三违”严格教育惩罚工作人员的不平安习惯。

“3”：紧抓“开起班前会、远程监控管理好厂房图、落到实处好赏罚”几条办公渠道。“开起班前会”是以动员会办公责任义务心、落到实处责任学习了解规格、研究部署办公级任务为渠道，得到维护安全管理监管部门的办公能力素质；“远程监控管理好厂房图”是以潜在风险全面排查三河南联通知单为渠道，验出的潜在风险厂房图落到实处作业队负责任人收货并整顿，得到维护验出潜在风险或故障 整顿的有效期性；“落到实处好赏罚”是以要定期对营业收入明确依据做完状态开展统计汇总、浅析和考评的方试，在月度总结薪水中对现赏罚，得到维护办公的主观性会动性。

“6”：抓细“工作遵守遵守工作纪律、三违依法整治、危险点操作、大量检举、新技能效果升级、职务底线”六项统计指標综合绩效考评评价。“工作遵守遵守工作纪律”是以出勤、班中在岗概况、班中生动、班中汇报总结、方式检举等工作遵守遵守工作纪律状况参与每月销售营收综合绩效考评评价；“三违依法整治”是以场景人物风格的因素在不健康方式依法整治两次和罚款单单的额度统计指標参与每月销售营收综合绩效考评评价；“危险点操作”是以场景人物风格的因素在依法整治危险点条数和罚款单单的额度统计指標参与每月销售营收综合绩效考评评价；“大量检举”是以检举非常严重危险点、大量交通违章等有意义切入点参与每月销售营收综合绩效考评评价；“新技能效果升级”是以死期对的中期学业行动计划有关内容和有关学业数据资料组织机构考试题参与每月销售营收综合绩效考评评价；“职务底线”是以职务底线为高过线，所有碰触的七个不准清理掉安监组队。（国内煤焦事件网）