采用多级集團三项评分监督制度改革创新自查自纠统一行动规划,一建集团不同单位公司企业工伤保险总数多、人进出大、工程作业工程行业性强强的优点,改革创新试行多措施,逐步力促主要小分队基础基本建设,注力单位上升寡头垄断地位。八是拟订主要小分队基础基本建设考评最好的办法,清晰掘进、采煤、的安装、锁定打钻等工程行业主要小分队确定情况,运用项目流程工程作业具体情况,确立每年增加16支、共计达到72支核心队伍的创建目标;积极开展转工工作,优先对机电工、掘进司机、机修工等关键岗位工种以及项目带队带班人员予以转工,促进队伍稳定;根据项目施工难易程度,优先安排核心队伍承担急、难、险、重施工任务,提高工程质量及队伍攻坚能力。二是积极贯彻国家关于全面推行企业新型学徒制的实施意见,加强与中煤邯邢技校和冀南技师学院合作,采取工学交替的方式,抽调100名核心队伍电工人员参与技能培训,促进其专业技能有效提升;全面开展导师带徒工作,修订师带徒活动方案,进一步明确师徒职责与义务,组织签订74份师徒协议,同时加强考核,强推师带徒工作抓出实效;狠抓班前会召开,安装79套班前会视频监控系统,实现核心队伍全覆盖,明确班前会召开流程,不定期检查召开质量和落实效果,职工按章作业、风险识别和应急逃生能力不断增强。三是出台核心队伍建设考核办法,将队伍建设纳入各单位领导班子绩效考核内容,与各施工生产单位签订责任书,每半年组织一次创建情况检查,同时加大考核奖罚力度,推动创建工作达到预期效果。