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大屯单位保持积极推进媒矿“名师带徒”活动。一是重点补缺。活动针对生产一线、辅助单位技术含量高、工作责任大、岗位人数少、不能形成培训规模的工种范围内进行，着力培养矿井稀缺和主力岗位工种。二是认真甄选。坚持“以德为先、爱岗敬业、能教愿学”的师徒甄选思路，鼓励跟班队长、班长以及历年公司技奥会获得前三名者带徒，大力提升35周岁以下青工操作技能和工作素养。三是规范流程。各基层单位按需上报计划，自主推荐、选拔师傅和徒弟；制定合理规划学习路径，全过程督导实施，并统一申请鉴定。四是加强考核。采用学、用“双线考核”，师、徒两人日常教、学质量、安全行为均列为重点考核内容。